Waarom informele leiders waardevol zijn

Naast de manager die officieel de scepter zwaait over het team of afdeling, zie je vaak dat zich een informele leider onder de teamleden bevindt. Dat is iemand met meer impact dan je soms zou denken. De vraag is zelfs wie er eigenlijk de meeste invloed heeft op wat er gebeurt, en hoe. Afhankelijk van […]

Senior professionals, de vergeten ruggengraat van kennis-intensieve organisaties

Ondanks dat ze een cruciale rol hebben in het succes van vele organisaties, zie je dat de aandacht voor ontwikkeling van senior professionals op gedragsniveau relatief beperkt is. Hoe kan het dat organisaties wel tijd en energie steken in programma’s voor trainees en managers en de groep waar het allemaal om draait lijken te worden […]